在企业管理中，尤其是企业管理者在营造一支团队的过程中，使命感是成就一个卓越团队不可或缺的要素。树立员工的使命感远比培养几名人才更为重要，因为使命感可以让一个人变得成熟、强大，在强大的使命感的支配下，不仅可以充分调动起企业员工对待工作的高度责任感，还可以激励员工站在企业的高度，从企业的整体利益出发去思考问题，调动起员工工作的积极性。

有些优秀的企业管理者在创办企业之初，或许并没有意识到自己会有多大的理想和抱负，可能只是受利益的驱动，一心只想解决生活上的困难；或是由于自己的兴趣爱好，想通过奋斗来实现自己人生的价值；甚至为了自己心爱的女人必须让自己出人头地等等。无论出于什么动机，仅仅有这种主观上的意向还远远不够，根本无法使企业做强、做大。只有当创业者从无意识的使命感转变为有意识的使命感之后，才能带领企业在竞争激烈的市场环境下得到生存和发展。

人人都说：“要想成功，梦想最重要。”实际上，使命比梦想更能牵引一个人源源不断地取得进步。梦想可以让我们在艰苦的环境中，心里仍然存在着永不磨灭的希望之火，但真正让我们在艰难中坚守岗位、让我们心怀信念一步一步穿越沙漠靠近绿洲的是使命，是我们对他人、对社会、对梦想的信念。

白领精英、美女主播等形象准确地概括了凤凰卫视的著名主持人曾子墨的职场角色。曾子墨的成长经历十分骄人：在与哈佛、耶鲁齐名的美国“常青藤”盟校之一的达特茅斯大学经济系度过了四年的留学生活毕业后，她经过多轮面试，加入了全世界两大投资银行中的摩根士丹利银行，得到了一份别人眼中的理想工作。

出色的工作为她带来了丰厚的回报：普通人难以企及的薪水和待遇；在全世界一流的公司获得宝贵的工作经验；可以和全球最有权势、最有影响力的商业巨头打交道，经常在同一时间进行着四五个项目。作为公司里的优秀员工，她甚至可以自己挑选项目。然而，她为此付出的是常人难以想象的艰辛。

在纽约的两年，是曾子墨一生中的黄金年龄，而她的生活中，除了工作便再也没有其他内容。普通工作的上班时间可能只分为上午和下午，但在摩根士丹利，一个工作日却会分为上午、下午、晚上和深夜四个时段。在无休止的工作中，曾子墨为了用精确的思维去定位股票上扬和下降的波动曲线，不得不成天泡在统计数据和大量的案卷中。

正当妙龄的女孩在生活中会有许多娱乐活动，而曾子墨经常通宵工作后回家洗个澡换身衣服，然后继续回去上班，每天平均只睡两三小时。曾子墨曾自述：“如何挣扎着让自己保持清醒，我们各有各的绝招。有人用随身携带的铅笔尖在手臂上自我折磨，还有的男生把手放在裤袋里，不停地去扯腿上的汗毛。”

这样的工作和巨大的成就感带给曾子墨一次次的满足，这个奔波在世界第一金融中心纽约华尔街职场的财经界美女，颠覆了外国人传统印象中温顺、听话的中国女孩形象。她的自信、能干、惊人的工作效率和成绩让公司主要负责人开始考虑重点招收中国职员。“他们也一定会像子墨这样棒！”这句话让曾子墨觉得无比的骄傲和自豪。

这就是著名财经节目主播曾子墨在进入凤凰卫视前的工作经历。现在，转换工作轨道的她表现依旧卓越。她在2001年年底加入凤凰卫视，担任财经节目主持人，她主持的栏目包括《财经点对点》《财经今日谈》和《凤凰正点播报》，是最受欢迎的财经节目主持人之一。

在新的工作中，曾子墨依然获得了耀眼的业绩。她依然要面对新的工作带来的压力和辛劳。旁人眼中的理想工作、幸福人生不是运气、不是外貌，而是不眠不休的努力，是比别人更多的付出。这就是曾子墨的工作秘诀。

没有“疯狂”的努力，怎会有卓越的成绩？你对工作有多高的期望，就要付出多大的努力；要享受工作的益处和快乐，同时也要准备承担工作的使命、迎接工作的挑战；即使工作的困难会超出我们的想象，你也要咬紧牙关，挺过这一关，因为这会让你自己提升得更快、变得更强，这是你人生走向成功的必经之路。

不管你从事的工作多么低微普通，只要你选择了这份工作，就应该尽全力去完成，并尽自己最大的努力把它完成到最好，让自己成为这个领域的领头羊，这样你才能赢得别人的称赞和许可，才能最大限度地成就自我，让自己获得更多的机会。

贾斯是一个不太一样的出租汽车司机。

一天午后，一位顾客从一家餐厅出来，正好坐上了贾斯的出租车，上车后，他告诉司机去火车站。这位顾客在外贸协会工作，因为不是什么大单位，工作地点的建筑也不是太显眼，知道的人并不多。所以他每次都说是去火车站，免得费力解释半天。

他刚说完，贾斯对他笑笑说道：“你是不是要去外贸协会啊？”

顾客非常吃惊，也非常好奇，便细问贾斯是怎么知道的。贾斯说：“第一，我看到你在餐厅外面是和朋友很随意地道别的，证明你们经常见面，你在本地工作；第二，你没有任何的行李，也没有一点出外旅行的神色，而且一脸轻松，足以证明你不是去赶火车的，所以你真正去的地方不可能是火车站；最重要的是，你手里拿的是一本普通的英文杂志，并且被你随意卷折过，一看就不是重要公文之类的东西，而是供你自己消磨时间用的。一个把英文杂志作为普通阅读物的人，既然不是去火车站就一定是去外贸协会，火车站附近没有大公司，就只有外贸协会一家单位的人才会这样读英语。”

贾斯侃侃而谈，非常自信，一路聊开来，因为他有自信的本钱，他平均每个月都会比其他出租车司机多赚几千元，因为他每天的行车路线都是根据季节、天气、星期详细计划好的。

比如说，周一和周五的早晨他会先到几个中档住宅区转悠，因为一个星期的第一天和最后一天比较重要，很多公司会在这一天召开周会，所以搭出租车上班的人比较多。九点钟左右，该上班的人都上班了，他又会跑各大饭店，因为这个点大约刚吃完早餐，出差的人要出去办事了，游玩的人也要出去玩了，而这些人均来自外地，其中部分人可以报销车费，所以搭乘出租车是最多也是最好的选择。

到了中午，午饭前他会跑公司云集的大写字楼，这个时间，虽然员工没时间跑太远吃饭，但是经常会有公司中层邀请客户外出就餐，为快捷方便，一般会选择搭乘出租车。午饭后他又忙着跑餐厅较集中的街区，因为公务餐一般也就是这时候结束。

到了下午三点左右，贾斯一般会选择银行附近。公司的财务一般都是在这个点去银行取钱、汇款，这些人因带了比平时更多的钱，也大多不会去挤公交车，而是选择乘坐较安全的出租车，所以载客的比例也相对较高。到了下午五点钟，市区开始塞车了，便去机场、火车站或郊区。到了晚饭后，他又会去生意红火的酒楼，接送那些吃完饭的人，然后自己稍稍休息一下后，再去休闲娱乐场所门口。

凡是坐过贾斯出租车的人都对他印象深刻，不仅因为他公平厚道、从不欺客，更为重要的是，他对顾客心理的细致了解。他无疑是个不一样的司机，甚至可以说是个很有职业水准的出租汽车司机。即使他现在只是一名普通的出租车司机，他也明白自己的使命，并因为这份使命感，使他比其他出租车司机更受欢迎。

因为你觉得身上肩负着使命，所以会全身心地投入其中，因充满使命感而兢兢业业、脚踏实地，这不仅会促使你把工作完成到最好，还是保证你持续成功的核心因素。

职场中，“优秀”已经不再具备很强的竞争力，只有“持续优秀”才能让我们所向无敌。当我们给自己设定并不高的目标时，成功并不难；但当我们不断设定更高的目标去挑战自我的时候，成功将会越来越困难。要想让自己一直优秀，你就得不断超越以往的成功，去追求更高的目标，这才是真正的挑战。

不管你的能力有多强，信心有多大，成为出类拔萃者肯定需要付出比常人更多的努力。更重要的是，要实现更高的目标，仅靠一时的**和金钱的驱动是远远不够的，唯一能让你持续奋斗的动力就是使命感！只有秉持坚定的使命感，才能挑战卓越，才能让自己离成功越来越近。

一名企业管理者要想建立起一支攻无不克的团队，就必须充分调动起团队中每一名成员的使命感，并且通过引导的方式将其上升到企业的高度，并将这两种使命紧紧地拧在一起，如此才能增强企业的核心力和凝聚力。因此，在日本的很多大企业里，至今仍然采取终身雇佣的用人制度，其目的就是企业想通过这种管理方法，为员工提供工作和生活等方面的保障，以使员工没有“后顾之忧”。所以，那些受雇于这些日本企业的员工，在工作中所想的并不是自己通过这个工作可以赚到多少钱，而是如何在企业为自己提供的岗位上实现自己的人生追求和梦想，如何充分体现出自身的价值。

比如，日本一些药企的研发人员，他们的所思所想，并非是新药研发出来之后企业会为此而赚到多少利润，而是考虑这种新药研制成功后，他们和企业会因此而治好多少个有相关疾病的人。日本企业员工身上的这种使命感，实际上已经远远超越了个人的得失与企业的兴衰，这种微观意义上的使命感，直接将自己的使命上升到了一种社会层面。这就极大程度地调动了员工工作的积极性，从而驱使员工主动且全心全意地做好自己的每一份工作。对企业而言，这其实就等于是拥有了一个个不为了薪酬而努力工作的员工，并且他们不会因为在工作中遇到了什么困难就退缩，反而会为了达到最终的目标而更加奋发图强。

所以说，员工身上的使命感，往往会最大限度地激发出每个人身上的潜能，是企业得以向目标推进的原动力。由此而言，企业管理者要想建立起一支攻无不克、战无不胜的团队，就必须充分激发和调动起员工的使命感。因为只有这样，才能打造出一个为了共同目标而共同奋斗的团队，从而推动企业走上一条卓越之路。